996.ICU 这个网站火了,背后是一群积怨已久的科技工作者。

「每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。」

这种工作制听起来像噩梦一样,让我想起了填鸭式的应试教育。不停地做卷子、考试,循环往复。

科技圈充斥着来自硅谷的神话故事:扎克伯格连夜写出脸书的第一个版本、马斯克每天只睡 X 个小时、乔布斯半夜三点依然 iChat 在线等等等等。这些故事,本意是让有想法的人「想做就大胆去做」,结果到了一些人的口中,则变成了「熬夜就会有效果」。「我昨天只睡了 X 小时」和「我连夜赶完了进度」这类话,并不是值得炫耀的战绩,反而代表了时间管理的失败。

仔细想想,「996」里的 72 个小时,有多少是花在冗长的会议和繁杂的流程?有多少时间是花在企业即时通讯?有多少是花在想要赢得一场毫无意义的争吵?如果你作为一个员工,浪费了大量时间在这些客观的影响上面,这正是代表了管理层的懒惰和官僚,即便这些问题可能只存在于员工之间。

一家产品公司,其推出的 App 、提供的服务、售卖的实体产品,并不算是真正的「产品」, 把一个想法变成现实的过程,这才是一个公司真正的价值。

如果体量和时间是这家公司的唯一优势,那摩尔定律是他们最大的敌人,被颠覆也只是时间问题。

「996 系公司」的流程像是在经营模拟人生,让员工不停的上班,以为把钱给到位就能解决一切。「人」在他们的报表里,只是一个数字罢了。这对喜欢科技和创新的科技工作者来说,这样的环境,只会消磨他们的热情。

996 其实有很多代替品,如果这些企业懒于寻找,那消磨程序员的时间根本没有任何意义。

在寻找更高效工作方式的路上,投入大量的时间和精力往往是第一步。下一步则是学习如何优化利用自己的时间,这是一个不断尝试发现自己的过程,是一个非常私人的过程。如果企业像赶鸭上架一样强制要求时间,忽略个性和人性,那做出来没有个性和人性的产品,也就一点也不奇怪了。